Kolačići su neophodni za funkcionalnost internetske stranice i omogućavaju vam da ostanete prijavljeni. Pomoću kolačića prikupljamo i statističke podatke. Oni nam pomažu da saznamo kako koristite Bookmate kako bi mogli poboljšati internetsku stranicu i preporuke za knjige.
Za više informacija, pročitajte našu Politiku kolačića.
Prihvati sve kolačiće
Postavke kolačića
PretragaBiblioteka
Još ▼
Police za knjigeKod za preuzimanje
bookmate game
7 dana besplatno
hr
Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу, В.А.Кузьмин, Т.М.Тибилова
ru
Čitajte pomoću naših aplikacija:
iOS
·
Android
В.А.Кузьмин,Т.М.Тибилова

Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу

Obavijesti me kada knjiga bude uvrštena
Dojam
Dodaj na policu
Već sam pročitao/la
Prijavite grešku u knjizi
Da biste čitali ovu knjigu u Bookmate učitajte datoteku EPUB ili FB2. Kako mogu učitati knjigu?
Pretraži na Googleu
Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию — эта книга для вас. В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и т. п.), которые используют в своей работе специалисты по подбору и оценке персонала.
Книга адресована HR-специалистам, работникам кадровых агентств и руководителям предприятий.
više
Саморазвитие
Ova knjiga je trenutno nedostupna
255 tiskanih stranica
Godina izdanja
20

Slične knjigeSve

Jeste li već pročitali? Kakvo je vaše mišljenje?
👍👎

Dojmovi

  • b3655974215je podijelio/la dojamprije 3 godine
    👎Možete propustiti
    💤Dosadno!

      • Sviđa mi se
      • Komentiraj
      • Prijavite ovo

    Citati

    • Маргарита Морозоваje citiraoprije 3 godine
      В постановке проективных вопросов нужно опираться на следующий принцип: вопрос должен быть открытым, косвенным и «не о кандидате».
        • Sviđa mi se
        • Komentiraj
        • Prijavite ovo
      • Margarita Karmalitaje citiraoprije 5 godina
        ♦ когда вы хотите, чтобы собеседник заговорил первым.

        Зачем нужна пауза:

        ♦чтобы услышать наиболее значимое;

        ♦ чтобы заставить оппонента отступить;

        ♦ чтобы уйти от ответа;

        ♦ чтобы услышать варианты;

        ♦ чтобы привнести интригу.
          • Sviđa mi se
          • Komentiraj
          • Prijavite ovo
        • Margarita Karmalitaje citiraoprije 5 godina
          Когда нужна пауза:

          ♦когда вы выдвигаете предложение;

          ♦ когда вам задали некорректный вопрос;

          ♦ когда вам задали вопрос, на который вы не знаете ответа;

          ♦ когда вы предлагаете компромисс;
            • Sviđa mi se
            • Komentiraj
            • Prijavite ovo

          Na policama za knjige

          Ne poklanjajte knjigu. Poklonite biblioteku!Poklonite Bookmate pretplatu →
          fb2epub
          Povucite i ispustite datoteke (ne više od 5 odjednom)