Kolačići su neophodni za funkcionalnost internetske stranice i omogućavaju vam da ostanete prijavljeni. Pomoću kolačića prikupljamo i statističke podatke. Oni nam pomažu da saznamo kako koristite Bookmate kako bi mogli poboljšati internetsku stranicu i preporuke za knjige.
Za više informacija, pročitajte našu Politiku kolačića.
Prihvati sve kolačiće
Postavke kolačića
PretragaBiblioteka
Još ▼
Police za knjigeKod za preuzimanje
bookmate game
7 dana besplatno
hr
Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний, Елена Ветлужских, Анастасия Романова, Александра Ларина, Татьяна Петренко
ru
Books
Čitajte pomoću naših aplikacija:
iOS
·
Android
Елена Ветлужских,Анастасия Романова,Александра Ларина,Татьяна Петренко

Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

Čitajte
Dojam
Dodaj na policu
Već sam pročitao/la
Prijavite grešku u knjizi
О внедрении эффективной системы вознаграждения по KPI и системы грейдов на примере российских компаний. Книга доказывает, что успешная практика таких систем возможна лишь при соответствии корпоративной культуре, а также равноценном учете целей организации с индивидуальными потребностями сотрудников.
БизнесHR
184 tiskane stranice
Vlasnik autorskih prava
Bookwire
Objavljeno prvi puta
2023
Godina izdanja
2023
Izdavač
Альпина Паблишер / Alpina Publisher

Slične knjigeSve

Jeste li već pročitali? Kakvo je vaše mišljenje?
👍👎

Citati

  • Руслан Абдуловje citiraoprije 8 godina
    сис­тема вознаграждения должна включать в себя три составляющие: индивидуальные, командные и корпоративные (при выполнении целей компании).
    • sviđa mi se
    • Sviđa mi se
    • Komentiraj
    • Prijavite ovo
  • Константинje citiraoprije 7 godina
    Но за выполнение функций сотрудник получает оклад, премия же должна выплачиваться за результат.
    • 1 sviđa mi se
    • Sviđa mi se
    • Komentiraj
    • Prijavite ovo
  • Ребров Иванje citiraoprije 3 godine
    Отсутствие понимания, прозрачности приводит к подозрению и снижению мотивации сотрудников. Нужно сделать политику вознаграждения доступной и открытой. Доступность осуществляется через вовлечение и коммуникации
      • Sviđa mi se
      • Komentiraj
      • Prijavite ovo

    Na policama za knjige

    Ne poklanjajte knjigu. Poklonite biblioteku!Poklonite Bookmate pretplatu →
    fb2epub
    Povucite i ispustite datoteke (ne više od 5 odjednom)