Это норм

Часто я начинаю лекции с вопроса: какой самый главный риск в точке выбора? Многие отвечают: конечно же, свернуть не туда.
Но представляете, самый главный риск — задержаться в точке выбора.

карьера циклична и, как бы все ни было хорошо в работе, однажды вы поймете, что это не конец вашей истории. «А новый этап действительно неизбежен?» — часто слышу я от тех, кто на середине витка и у кого сейчас все в порядке.

Как говорит мой американский коллега Марк, «все идет хорошо? У вас есть семь лет. Потом три года на кризис и перестройку». Длина витка у всех разная: у кого-то семь, у кого-то десять, кто-то проходит его за четыре, но в целом все так и есть: конец рано или поздно наступит.

Когда вы только переживаете травму, когда внутри бушуют очень сильные эмоции и сходит лавина чувств, выводы лучше отложить. Пока «горячо», вы не способны адекватно оценить, чему же вас научила ситуация. Должно пройти время: минимум месяц, а чаще больше, например полгода.

«Если я перестаю искать идеальную работу, а просто работаю — хорошо делаю свое дело, то я нахожусь в комфортном состоянии, у меня есть время для развития, роста и понимания того, чего я на самом деле хочу, ведь в суете и погоне за идеалом это сложно разглядеть».

Самый важный источник информации — люди, потому что они могут быть:

открытием темы;
источником данных о возможной карьере в этой теме;
способом проверить гипотезу;
кандидатурой в менторы;
смысловым ориентиром.

лавный риск — задержаться в точке выбора, поскольку зависание грозит потерей времени и энергии.

о-вторых, это потеря времени и на этом фоне постоянно усиливающийся FOMO-синдром. FOMO расшифровывается как fear of missing out, то есть чувство, что вы все пропускаете. Кто-то запускает стартапы, кто-то получает повышение, кто-то меняет работу, а вы просто теряете время. «Стою как дурак и смотрю: все куда-то бегут и что-то делают, статусы на Facebook больно читать».

Выдающимися мы делаем себя сами, и наше влияние на этот процесс колоссально

Ученые выяснили, что основа нашей мотивации — это автономия, то есть потребность знать, что наши действия продиктованы нашим собственным выбором, а не навязаны извне22.

«на работу как на праздник» не должно значить, что работа — сплошной праздник