Kolačići su neophodni za funkcionalnost internetske stranice i omogućavaju vam da ostanete prijavljeni. Pomoću kolačića prikupljamo i statističke podatke. Oni nam pomažu da saznamo kako koristite Bookmate kako bi mogli poboljšati internetsku stranicu i preporuke za knjige.
Za više informacija, pročitajte našu Politiku kolačića.
Prihvati sve kolačiće
Postavke kolačića
Svg Vector Icons : http://www.onlinewebfonts.com/icon Došlo je do pogreške. Pokušajte ponovo.
Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика, Константин Борисов
ru
Константин Борисов

Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика

Obavijesti me kada knjiga bude uvrštena
Da biste čitali ovu knjigu u Bookmate učitajte datoteku EPUB ili FB2. Kako mogu učitati knjigu?
  • Еленаje citiralaprije 5 godina
    Намного результативней спросить: «Согласны ли вы работать на 15% больше, чтоб получать зарплату на 15% выше?»
  • Еленаje citiralaprije 5 godina
    – С какими людьми вам тяжело общаться?
  • Еленаje citiralaprije 5 godina
    С какими людьми вам тяжело общаться?
  • Еленаje citiralaprije 5 godina
    Представьте, что вы работаете над какой-то задачей и она оказалась очень трудной. Вы не знаете, как двигаться дальше и не уверены, что вообще её решите. Что вы будете делать?»
  • Еленаje citiralaprije 5 godina
    Предположим вам нужно выучить совершенно новую область для вас (библиотеку распознавания образов, например). Как вы подойдёте к этому?»
  • Еленаje citiralaprije 5 godina
    ситуации для обсуждения: «Заказчик просит ускорить приложение», «Вам нужно исправлять баги в большом legacy проекте с кучей технического долга», «Вы делаете ревью кода и заметили, что вся команда делает одни и те же ошибки». Когда кандидат будет описывать, что он будет делать в этих ситуациях, он должен будет использовать свои знания из разных технических областей и свои soft skills.
  • Еленаje citiralaprije 5 godina
    менеджерских собеседованиях я задаю вопрос: «Заказчик пишет вам гневное письмо, утверждая, что ваше приложение работает медленно. Что вы будете делать?»
  • Еленаje citiralaprije 5 godina
    Почему вы хотите сменить работу?

    Что для вас интересный проект? Что для вас неинтересный проект? Какой ваш проект был самым интересным?

    С какими людьми вам тяжело общаться?

    Почему вам нравится программировать?

    Вспомните самого лучшего вашего начальника. Почему он лучший?
  • Marina Galakje citiralaprije 6 godina
    Негатив надо давать очень осторожно. Лучше говорить не о том, что плохо, а о том, что нужно изменить. Разница кажется незначительной, но она есть и она важна. Нужно не тыкать кандидата носом в его недостатки, а давать ему направление для дальнейшего развития. Например, недостаточно сказать: «Ваша алгоритмическая подготовка крайне низкая». Кандидат наверняка не знает, что делать с этой информацией. Гораздо лучше сказать: «Вам нужно подтянуть знания основных алгоритмов сортировки и поиска на графах, и
  • Marina Galakje citiralaprije 6 godina
    Заметим, что какой-то интерес у кандидата есть, иначе он не стал бы тратить на вас своё время. Но этот интерес недостаточен для офера. Пытаться сразу нанять такого кандидата неразумно. Нужно играть в открытую и сказать об этом: «Мы не делаем оферов людям, которые не хотят у нас работать, это не имеет смысла.
fb2epub
Povucite i ispustite datoteke (ne više od 5 odjednom)