100 игр и упражнений для бизнес-тренингов

тренинга». 2. Каждый надписывает на карточках свое имя и телефон. 3. Участники в парах обмениваются карточками и договариваются о том, что через неделю созвонятся для того, чтобы узнать, как дела у другого, выполнены ли поставленные цели. Обсуждение. Не требуется.

Изменения Цели и возможности применения. Упражнение используется для подведения итогов тренинга, взаимный контроль участников повышает вероятность того, что полученные знания будут внедряться ими в реальную деятельность. Необходимые материалы. Карточки из плотной бумаги размером с визитку, карандаши. Время. 10 минут. Размер группы. 6-30 человек. Процедура: 1. Все участники тренинга поучают по карточке, после чего выслушивают следующую инструкцию: « На тренинге мы получили много знаний и навыков, цель которых — облегчить нашу жизнь на рабочем месте. К сожалению, навыки, полученные на тренинге, имеют тенденцию уходить, если не приложить дополнительных усилий к тому, чтобы больше использовать и тренировать их в реальных условиях. Для того чтобы продумать, что и как вы будете применять на практике в ближайшее время, мы и предлагаем написать на своей карточке три изменения, которые каждый предпримет у себя на рабочем месте в ближайшую неделю

. Каждый участник получает планшетку и 4 листочка Post-it. Задача участников — написать на каждом листочке какое-нибудь утверждение или факт по теме тренинга. При этом на трех листочках информация должна быть истинной и на одном — ложной. 2. Листочки зачитываются автором в свободном порядке, а группа должна угадать, какое из утверждений ложное. Обсуждение. Не требуется.