Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Dojmovi
- platotelje podijelio/la dojamprije 7 godina
👍Vrijedna čitanja🔮Složena💡Poučna🎯Zdrav🚀Čita se u jednom dahuОдна из самых впечатляющих книг из тех, что я читала. Книга будет полезна как тем, кто работает с людьми, так и тем, кто хочет лучше понять себя и окружающих. В центре книги находится концепция о том, что находится в центре мышления конкретного человека и той социальной группы, к которой он принадлежит: "жизнь - отстой", " моя жизнь - отстой", "я - крутой", " мы - крутые", "жизнь прекрасна".
- Andrew Lobanovje podijelio/la dojamprije 7 godina
👎Možete propustitiСлишком много воды. Сама концепция интересна, но бездоказательности слишком много
- Книгоманje podijelio/la dojamprije 6 godina
👎Možete propustiti💤Dosadno!Приветствую вас всех, дорогие подписчики а также тех кто решил перед тем как прочесть книгу, почитать отзывы.
Не буду много писать.
Моё мнение, авторы могли бы сэкономить время и убрать 40% «разжёвывания» и 40% "воды". Слишком много повторений одних и тех же мыслей.
В книге присутствуют интересные мысли и выводы и в целом прочитать ее стоит если вы владелец большой компании. Мне книга не показалось интересной, слишком долго и трудно читал, возможно потому, что у мене нет более 20 сотрудников. Только под конец прочитал:
"Что такое племя?
• Племя – это группа людей, в которую входят от 20 до 150 человек, достаточно хорошо знакомых друг с другом, чтобы при встрече на улице остановиться и сказать «привет»."
Авторы могли бы сократить книгу до минимума. Который раз убеждаюсь, что если книга написана несколькими авторами, то она будет менее интересной, так как каждый автор хочет, чтобы его мнение тоже было...
Если вы решили начать с этой книги, или прочли менее десяток книг на эту тему, то лучше пропустите и отложите в сторону.
Рекомендую прочесть книгу Брайана Трейси (и авторы могли бы взять пример у него) " Don't worry, be happy или живи проще", коротко, ясно, по делу, без лишнего. Только практические советы.
Citati
- platotelje citiralaprije 8 godinaБольшинство компаний, однако, подбирают своих сотрудников по умениям, а не по ценностям, а потому редко могут похвастаться таким единодушием в определении ценностей, как Amgen. В подобной ситуации им не остается ничего другого, кроме как попытаться найти те ценности, которые способны объединить людей.
- Mikeje citiraoprije 7 godina
Эту книгу хорошо дополняют:
Открывая организации будущего
Фредерик Лалу
Культура для каждого
Роберт Киган и Лиза Лэйхи
Доставляя счастье
Тони Шей
От хорошего к великому
Джим Коллинз - Michael Pozdnyakovje citiraoprije 7 godina
Эта книга не о том, как доминировать над людьми, – она о том, как сделать свое сотрудничество с ними более результативным; как развивать в других все лучшее, что в них заложено, и помогать им проявлять это на деле.
